共同价值观
Slogan ：一句话概括社群的目的作用
共同目标
大目标：一个社群必须要有的共同方向，社群的存在意义
小目标：
- 每天……
- 每周……
- 每月……
- 每人……
（把社群的大目标进行拆解，变成可以轻松落地执行的事项）
行为规范
- 每周至少参与一次社群发言
- ……
（对社群成员进行规范，一定程度提高社群准入，也是对沉默成员有一个及时的唤醒或劝退，保证社群整体的活跃性）
组织结构
- 运营方：规划管理维护，日常交流中淡化身份
- KOL：各话题中的明星用户，群内出现即受到热捧
- 普通用户：点赞，回复，水群
内部链接
- 官方-用户：布置每周话题、活动；社群福利的发放……
- KOL-用户：发布明星回复，把握讨论方向
- 用户-KOL：反向鼓励KOL输出
- 用户-用户：互相促活
榜样力量
- KOL必须为群成员所熟知，打成一片；否则KOL发的文章就是和转载别的平台文章没有区别，对用户来讲没有温度
- KOL树立路径：官方人员先自己成为KOL；鼓励潜力用户（群内活跃，热爱游戏）发文；官方群内可视化扶持至被用户接受
稳定输出（系列化）
一个社群需要有稳定的输出、活跃，才能保持共同目标的推进，社群的良心发展。 比如：
- 官方：
- 每周3个话题
- 每周1个福利活动
- KOL：
- 每个群5-10人
- 参加每次话题讨论，并扶持为热门回复（话题发出1小时内）
- 每周输出一篇游戏推荐文章（周六输出、推广）
- 普通用户：
- 每周至少参与一次话题讨论（超过两次未达标，需给出游戏“100字以上短评”方可复入群）
- 每月至少参与一次福利活动（超过两次未达标，需给出“300字以上长图文”方可复入群）
具体措施
大致分析结束，需要有一些具体可以的落地措施：
比如一个手游社群：
- 继续保持游戏早报， 但其内容应该更贴合手游方面
- 每周策划运营100元预算周活动，每周二上线；每周日给出活动规划，审核检查
- 每周日二四规划发布明日话题，每期话题抽选3名同学，奖励10元
- 次周日收集活动、话题中奖名单；每月初提交本月中奖名单
- 群条例执行：建立表单跟踪记录参与情况
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条例：
1.每周至少参与一次话题讨论
2.每月至少参与一次福利活动
惩罚措施：
1.话题未达标：超过两次未达标，需给出游戏“100字以上短评”方可复入群
2.活动未达标：超过两次未达标，需给出“300字以上长图文”方可复入群
